誠(chéng)信篇：我們可以一無(wú)所有，但不能沒有誠(chéng)信
發(fā)布時(shí)間：2022-08-09 13:08:23 內(nèi)容來(lái)源：
前言：誠(chéng)信是我們重要的無(wú)形資產(chǎn)，比黃金還要寶貴。集團(tuán)成立以來(lái)，一直將誠(chéng)信放在經(jīng)營(yíng)理念的首位，我們可以一無(wú)所有，但不能沒有誠(chéng)信。
《論語(yǔ)》有云：人而無(wú)信，不知其可也。中華民族素有言必信、行必果的傳統(tǒng)美德。對(duì)新華錦而言，誠(chéng)信是重要的無(wú)形資產(chǎn)，比黃金還要寶貴。凝聚誠(chéng)信共識(shí)，建立誠(chéng)信體系，將為我們打造受人尊敬的百年強(qiáng)企注入不竭的動(dòng)力。
●誠(chéng)信是我們的立身之本，強(qiáng)企之基
誠(chéng)信是一種智慧，好名聲源于信譽(yù)。集團(tuán)自成立以來(lái)，一直將誠(chéng)信放在“誠(chéng)信創(chuàng)新、協(xié)作共贏、不求最大、但求最強(qiáng)”經(jīng)營(yíng)理念的首位，并提出“我們可以一無(wú)所有，但不能沒有誠(chéng)信”。
集團(tuán)創(chuàng)建以來(lái)，始終嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依靠規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的良好把控，建立了良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成為許多銀行總行級(jí)戰(zhàn)略合作客戶，被認(rèn)定為“青島市銀行信用最佳企業(yè)”“山東省優(yōu)等信譽(yù)企業(yè)（AAA級(jí)）”和“A級(jí)納稅信用等級(jí)單位”，有力推動(dòng)了集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
對(duì)待客戶和合作伙伴，我們秉承契約精神，信守約定，一諾千金，言出必行。在誠(chéng)信理念的指引下，集團(tuán)不僅實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)事業(yè)地健康穩(wěn)定發(fā)展，更與眾多客戶、合作伙伴結(jié)下了深厚的友誼，樹立起良好的口碑和品牌形象，進(jìn)一步擦亮了誠(chéng)實(shí)守信的金字招牌。
對(duì)集團(tuán)而言，講誠(chéng)信沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。誠(chéng)信始終是我們的立身之本、強(qiáng)企之基。
●誠(chéng)信價(jià)值觀是一種軟性力量，需要得到制度剛性力量的保障才能形成
誠(chéng)信是道德問題，更是制度問題。要夯實(shí)誠(chéng)信基礎(chǔ)，必須構(gòu)建點(diǎn)、線、面全方位的誠(chéng)信制度體系。
從“點(diǎn)”上來(lái)說(shuō)，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵少數(shù)，通過誠(chéng)信宣傳教育和法制教育，加強(qiáng)考核，建立誠(chéng)信約束；從“線”上來(lái)說(shuō)，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營(yíng)管理的立項(xiàng)、辦理、審核、督辦等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理；從“面”上來(lái)說(shuō)，進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持決策程序公開透明、重大事項(xiàng)民主決策，在管理層面形成監(jiān)督制衡機(jī)制。我們?cè)趦?nèi)部考核管理中，將誠(chéng)信納入績(jī)效考核，提倡誠(chéng)實(shí)守信，約束失信行為，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信有獎(jiǎng)、失信有罰。
●誠(chéng)信體現(xiàn)在一言一行之中
有誠(chéng)信的員工，才能凝聚成誠(chéng)信的企業(yè)。誠(chéng)信體現(xiàn)在每位員工的一言一行中。集團(tuán)全體員工都應(yīng)當(dāng)從一點(diǎn)一滴的小事做起，將誠(chéng)信貫徹到工作和生活的方方面面。
每位新華錦人，都要樹立起職場(chǎng)誠(chéng)信，在處理個(gè)人利益與企業(yè)利益時(shí)，不弄虛作假、不投機(jī)取巧、不貪圖小利。無(wú)論何時(shí)何地，都要做一個(gè)“靠譜”的人、誠(chéng)信的人、值得信賴的人。
作為一名管理者，真誠(chéng)地對(duì)待同事和下屬，以身作則、敢于擔(dān)當(dāng)、說(shuō)到做到、以德服眾，就是誠(chéng)信。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬言而有信，則上下同心、無(wú)往不勝；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬言而無(wú)信、朝令夕改，則上下離心離德，大事難成。
全體新華錦人要從一點(diǎn)一滴的小事做起，真正詮釋好“誠(chéng)信”二字的含義，讓誠(chéng)信文化在集團(tuán)內(nèi)蔚然成風(fēng)，成為我們生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的核心，為建設(shè)基業(yè)長(zhǎng)青的百年強(qiáng)企注入不竭動(dòng)力。
《論語(yǔ)》有云：人而無(wú)信，不知其可也。中華民族素有言必信、行必果的傳統(tǒng)美德。對(duì)新華錦而言，誠(chéng)信是重要的無(wú)形資產(chǎn)，比黃金還要寶貴。凝聚誠(chéng)信共識(shí)，建立誠(chéng)信體系，將為我們打造受人尊敬的百年強(qiáng)企注入不竭的動(dòng)力。
●誠(chéng)信是我們的立身之本，強(qiáng)企之基
誠(chéng)信是一種智慧，好名聲源于信譽(yù)。集團(tuán)自成立以來(lái)，一直將誠(chéng)信放在“誠(chéng)信創(chuàng)新、協(xié)作共贏、不求最大、但求最強(qiáng)”經(jīng)營(yíng)理念的首位，并提出“我們可以一無(wú)所有，但不能沒有誠(chéng)信”。
集團(tuán)創(chuàng)建以來(lái)，始終嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依靠規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的良好把控，建立了良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成為許多銀行總行級(jí)戰(zhàn)略合作客戶，被認(rèn)定為“青島市銀行信用最佳企業(yè)”“山東省優(yōu)等信譽(yù)企業(yè)（AAA級(jí)）”和“A級(jí)納稅信用等級(jí)單位”，有力推動(dòng)了集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
對(duì)待客戶和合作伙伴，我們秉承契約精神，信守約定，一諾千金，言出必行。在誠(chéng)信理念的指引下，集團(tuán)不僅實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)事業(yè)地健康穩(wěn)定發(fā)展，更與眾多客戶、合作伙伴結(jié)下了深厚的友誼，樹立起良好的口碑和品牌形象，進(jìn)一步擦亮了誠(chéng)實(shí)守信的金字招牌。
對(duì)集團(tuán)而言，講誠(chéng)信沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。誠(chéng)信始終是我們的立身之本、強(qiáng)企之基。
●誠(chéng)信價(jià)值觀是一種軟性力量，需要得到制度剛性力量的保障才能形成
誠(chéng)信是道德問題，更是制度問題。要夯實(shí)誠(chéng)信基礎(chǔ)，必須構(gòu)建點(diǎn)、線、面全方位的誠(chéng)信制度體系。
從“點(diǎn)”上來(lái)說(shuō)，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵少數(shù)，通過誠(chéng)信宣傳教育和法制教育，加強(qiáng)考核，建立誠(chéng)信約束；從“線”上來(lái)說(shuō)，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營(yíng)管理的立項(xiàng)、辦理、審核、督辦等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理；從“面”上來(lái)說(shuō)，進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持決策程序公開透明、重大事項(xiàng)民主決策，在管理層面形成監(jiān)督制衡機(jī)制。我們?cè)趦?nèi)部考核管理中，將誠(chéng)信納入績(jī)效考核，提倡誠(chéng)實(shí)守信，約束失信行為，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信有獎(jiǎng)、失信有罰。
●誠(chéng)信體現(xiàn)在一言一行之中
有誠(chéng)信的員工，才能凝聚成誠(chéng)信的企業(yè)。誠(chéng)信體現(xiàn)在每位員工的一言一行中。集團(tuán)全體員工都應(yīng)當(dāng)從一點(diǎn)一滴的小事做起，將誠(chéng)信貫徹到工作和生活的方方面面。
每位新華錦人，都要樹立起職場(chǎng)誠(chéng)信，在處理個(gè)人利益與企業(yè)利益時(shí)，不弄虛作假、不投機(jī)取巧、不貪圖小利。無(wú)論何時(shí)何地，都要做一個(gè)“靠譜”的人、誠(chéng)信的人、值得信賴的人。
作為一名管理者，真誠(chéng)地對(duì)待同事和下屬，以身作則、敢于擔(dān)當(dāng)、說(shuō)到做到、以德服眾，就是誠(chéng)信。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬言而有信，則上下同心、無(wú)往不勝；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬言而無(wú)信、朝令夕改，則上下離心離德，大事難成。
全體新華錦人要從一點(diǎn)一滴的小事做起，真正詮釋好“誠(chéng)信”二字的含義，讓誠(chéng)信文化在集團(tuán)內(nèi)蔚然成風(fēng)，成為我們生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的核心，為建設(shè)基業(yè)長(zhǎng)青的百年強(qiáng)企注入不竭動(dòng)力。
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